Talent Management Consultant - Konsultant ds. Zarządzania Talentami

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

Współudział w tworzeniu oraz realizacji strategii pozyskiwania i zarządzania talentami.
Współpraca i wsparcie merytoryczne szefów funkcji w zakresie przyciągania i zarządzania talentami.
Aktywny udział w przeglądach talentów i planowaniu sukcesji.
Kierowanie indywidualnymi procesami rozwojowymi wybranych pracowników biura.
Koordynowanie programów rozwojowych dla pracowników biura i programów talentowych dla pracowników restauracji.
Prowadzenie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i managerskie w centrali oraz do programów talentowych, wspieranie onboardingu nowych pracowników.
Tworzenie materiałów komunikacyjnych dotyczących rekrutacji i programów rozwojowych, prowadzenie spotkań informacyjnych.
Wsparcie działań z obszaru Diversity, Equity & Inclusion na lokalnym rynku.
Wsparcie działań z obszaru Performance Management pracowników biura.
Bieżąca współpraca z agencjami rekrutacyjnymi i firmami szkoleniowymi oraz nadzorowanie budżetu rekrutacyjno- szkoleniowego.

Nasze wymagania

Min. 4 lata doświadczenia w HR - mile widziane doświadczenie w zarządzaniu talentami (doświadczenie w branży FMCG i/lub handlu detalicznego będzie dużym atutem).
Znajomość rekrutacji opartej na kompetencjach, narzędziach i metodach prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, AC, identyfikacji wysokiego potencjału itp.
Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2, umożliwiająca swobodną komunikację.
Umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie (niezbędne są umiejętności zarządzania projektami, zarówno jako członek projektu, jak i lider projektu).Pozytywne nastawienie, zdolność budowania relacji oraz współpracy z osobami na różnych szczeblach zarządzania.
Silne umiejętności partnerstwa biznesowego wraz z pewnością siebie w komunikacji i prezentacji (zarówno w języku polskim, jak i angielskim), umiejętność pracy na wszystkich poziomach hierarchii.
Podejście zorientowane na wyniki z wysokim poczuciem odpowiedzialności.
Kreatywność i pozytywne nastawienie z proaktywnym / samodzielnym podejściem.
Zdolność do osiągania wyników poprzez wywieranie wpływu, inspirowanie innych i inicjowanie zmian.
Zdolność do pracy z wczesnymi koncepcjami i rozwijania ich aż do osiągnięcia korzyści biznesowych.
Wiedza z zakresu HR w zakresie opisów stanowisk, kompetencji, systemów HRM (rozwój przywództwa, przegląd talentów, planowanie sukcesji, rozwój indywidualny i grupowy, zarządzanie wynikami, będzie dużym atutem).
Przyjemność z wykonywanej pracy jest kluczowym składnikiem sukcesu na tym stanowisku !

To oferujemy

Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dostęp do platformy kafeteryjnej.
Wsparcie w rozwoju kompetencji osobistych i zawodowych (Model BEST).
Przyjazne i wspierające środowisko pracy, świetną atmosferę w pełnym entuzjazmu zespole!

Benefity

prywatna opieka medyczna
ubezpieczenie na życie
zniżki na firmowe produkty i usługi
spotkania integracyjne
firmowa biblioteka
inicjatywy dobroczynne
dostęp do platformy kafeteryjnej

Co może spodobać Ci się w McDonald's?

W McDonald’s możesz się rozwijać i zdobywać nowe kompetencje. To obietnica, którą składamy naszym pracownikom. Z przyjemnością jej dotrzymujemy zapewniając naszym pracownikom różnorodne narzędzia rozwojowe. Chętnie wesprzemy także Twój rozwój zawodowy!
Będziesz częścią zespołu People. Na co dzień będziesz odpowiedzialna/y za realizację strategii personalnej McDonald's w zakresie zarządzania talentami czyli udział w tworzeniu, komunikowaniu i właściwej realizacji strategii pozyskiwania talentów z rynku, identyfikowania i rozwijania talentów wewnątrz organizacji oraz udział w tworzeniu i realizacji lokalnej strategii zarządzania różnorodnością (DEI) zgodnie z potrzebami firmy oraz wytycznymi globalnymi.
Jeśli cenisz sobie możliwość wdrażania innowacji, zespół People w McDonald’s może być miejscem dla Ciebie! Chcemy zapewniać naszym pracownikom jak najlepsze doświadczenia, dlatego nieustannie weryfikujemy obecne i wdrażamy nowe rozwiązania..

Nie czekaj, dołącz do naszego zespołu!
Jak przetwarzamy dane kandydatów do pracy?

McDonald's

17 czerwca 1992 roku u zbiegu ulic Marszałkowskiej i Świętokrzyskiej w Warszawie otworzyliśmy pierwszą restaurację McDonald’s w Polsce. Tak rozpoczęła się historia, którą nadal tworzymy. Aktualnie w Polsce działa już 540 restauracji McDonald’s a nasz zespół liczy ponad 34 tysiące osób.

McDonald’s to nie tylko burgery. Robimy wszystko, aby zapewniać naszym gościom delicious feel-good moments. Tworzymy niezapomniane chwile i sprawiamy, że czują się naprawdę dobrze.

Definiuje nas rozwój, wdrażanie nowoczesnych technologii i cyfrowych rozwiązań, dbanie o jakość, atmosferę i włączające środowisko pracy. Budujemy kulturę doceniania, każdego dnia dbamy o komfort i bezpieczeństwo naszych gości i pracowników.

Chodź, rozwijaj się. Z nami!

Klauzula informacyjna:
Dziękujemy za wszystkie aplikacje! Jednocześnie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Klauzula informacyjna: 1. Administrator danych osobowych Administratorem Twoich danych osobowych będzie McDonald’s Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy XIII Wydział Gospodarczy pod numerem 0000097409, NIP 521-008-81-10 (dalej: my). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób: - listownie na adres: McDonald’s Polska Sp. z o.o., 02-674 Warszawa, ul. Marynarska 15, - przez e-mail: kontakt@mcdonalds.pl , - telefonicznie: +48 22 211 58 00. 2. Inspektor ochrony danych Wyznaczyliśmy inspektora ochrony danych. Jest to osoba, z którą możesz się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych. Z inspektorem możesz się kontaktować w następujący sposób: - listownie na adres: Inspektor Ochrony Danych, McDonald’s Polska Sp. z o.o., 02-674 Warszawa, ul. Marynarska 15 - przez e-mail: ochrona.prywatnosci@pl.mcd.com 2. Cele przetwarzania oraz podstawa prawna przetwarzania Będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe, aby przeprowadzić bieżący proces rekrutacji. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych jest: - obowiązek prawny – w zakresie w jakim wynika to z przepisów Kodeksu pracy, - Twoja zgoda - w pozostałym zakresie. 3. Okres przechowywania danych osobowych Będziemy przechowywać Twoje dane osobowe do momentu zakończenia rekrutacji na stanowisko, na które aplikujesz lub do momentu, w którym wycofasz zgodę na przetwarzanie danych, jednak nie dłużej niż 90 dni od dnia złożenia aplikacji. Odbiorcy danych Będziemy przekazywać Twoje dane osobowe naszym dostawcom, którym zlecimy usługi związane z przetwarzaniem danych osobowych, np. dostawcom usług IT, dostawcy systemu rekrutacyjnego . Takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z nami i tylko zgodnie z naszymi poleceniami. 4. Twoje prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych Przysługują Ci następujące prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych: 1.prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych, 2.prawo dostępu do Twoich danych osobowych, 3.prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych, 4.prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych, 5.prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych, 6.prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych, tj. prawo otrzymania od nas Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie informatycznym nadającym się do odczytu maszynowego. Możesz przesłać te dane innemu administratorowi danych lub zażądać, abyśmy przesłali Twoje dane do innego administratora. Jednakże zrobimy to tylko jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe. Prawo do przenoszenia danych osobowych przysługuje Ci tylko co do tych danych, które przetwarzamy na podstawie umowy z Tobą lub na podstawie Twojej zgody. Aby skorzystać z powyższych praw, skontaktuj się z nami lub z naszym inspektorem ochrony danych (dane kontaktowe w punktach 1 i 2 powyżej). Prawo wycofania zgody W zakresie, w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody – masz prawo jej wycofania w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Twojej zgody przed jej wycofaniem. Zgodę możesz wycofać kontaktując się z nami lub z naszym inspektorem ochrony danych (dane kontaktowe w punktach 1 i 2 powyżej). Prawo wniesienia skargi do organu Przysługuje Ci także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 4.Obowiązek podania danych Obowiązek podania danych osobowych jest wymogiem ustawowym w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy. W pozostałym zakresie – podanie danych jest dobrowolne i zależy od Ciebie.