Pracownik Magazynowy - Magazynier

Miejsce pracy: Wejherowo

Twój zakres obowiązków

Przyjmowanie towarów- sprawdzanie pod kątem ilości i jakości,
Rozładunek dostaw,
Realizacja zamówień- w tym przygotowanie i wydawanie towarów Klientom,
Rozkładanie towarów w magazynie oraz zabezpieczenie przed zniszczeniem i ubytkiem.

Nasze wymagania

Uczciwość i dokładność,
Zaangażowanie w pracę,
Uprawnienia UDT do prowadzenia wózków widłowych,
Prawo jazdy kategorii B.

To oferujemy

Zatrudnienie w oparciu umowę o pracę,
Interesującą i odpowiedzialną pracę w firmie z wieloletnią tradycją,
Konkurencyjne wynagrodzenie plus dodatki za zaangażowanie,
Możliwości rozwoju zawodowego,
Świadczenia pozapłacowe (m.in. karta multisport, prywatna opieka medyczna),

Benefity

dofinansowanie zajęć sportowych
prywatna opieka medyczna
dofinansowanie szkoleń i kursów
ubezpieczenie na życie
zniżki na firmowe produkty i usługi

Metalzbyt S.A.

Nasza historia sięga 1946 roku, a dziś jesteśmy klasyfikowani jako jedna z największych firm województwa pomorskiego. Główną działalnością firmy jest handel hurtowy oraz detaliczny wyrobami hutniczymi, metalowymi, materiałami budowlanymi, wykończeniowymi oraz wszystkim dla majsterkowicza.

Firma była wielokrotnie nominowana do nagrody "Gazele Biznesu" oraz otrzymała certyfikat "Złoty Płatnik".

Sprzedaż prowadzimy w 5 oddziałach, a nasz zespół to 180 osób.

KLAUZULA INFORMACYJNA METALZBYT S.A. DOTYCZĄCA PROCESU REKRUTACJI Zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27.04.2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych (tzw. RODO) uprzejmie informuję Panią/Pana, że: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Metalzbyt S.A. z siedzibą w Gdańsku, przy ul. Wiesława 1, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku VII Wydział Gospodarczy pod nr KRS 0000996914, NIP 583-000-34-15, REGON 002863171, zwana dalej Spółką. 2. Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu prowadzenia procesu rekrutacji na wskazane przez Panią/Pana stanowisko pracy, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody – również dla potrzeb przyszłych rekrutacji. 3. Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest: a) Przepis prawa –art. 221 § 1 Kodeksu Pracy i potrzeba przetwarzania do zawarcia umowy o pracę - w zakresie następujących danych: imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana/Panią, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. b) Pani/Pana zgoda na przetwarzanie danych przekazanych w CV i w liście motywacyjnym, jeżeli przekazane dane są inne niż wymienione w pkt. 3 a). c) Pani/Pana zgoda na przetwarzanie danych do prowadzonych w przyszłości procesów rekrutacyjnych d) prawnie uzasadniony interes realizowany przez Spółkę – w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej (sprawdzenie Pani/Pana umiejętności i zdolności w celu oceny przydatności na danym stanowisku). 4. Odbiorcą Pani/Pana danych będą podmioty współpracujące ze Spółką, tj.: dostawcy usług i systemów IT, operatorzy pocztowi. 5. Spółka nie przekazuje Pani/Pana danych poza teren Polski ani do organizacji międzynarodowych. 6. Dane osobowe będą przechowywane: a) w przypadku Pani/Pana zgody na prowadzenie obecnego procesu rekrutacji – do momentu rozstrzygnięcia procedury rekrutacyjnej b) w przypadku Pani/Pana zgody na udział w przyszłych rekrutacjach – przez okres 12 miesięcy lub do momentu wycofania wyrażonej zgody. Cofnięcie udzielonej zgody na przetwarzanie danych osobowych nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed jej cofnięciem. 7. Przysługuje Pani/Panu prawo do: dostępu do Pańskich danych, ich przenoszenia, sprostowania, usunięcia, żądania ograniczenia ich przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, a jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody - prawo do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie.
8. Aby skorzystać z uprawnień wskazanych w pkt. 7 należy przesłać żądanie wraz ze wskazaniem zakresu danych będących przedmiotem żądania na adres e-mail: rodo@metalzbyt.com lub listownie na adres podany w pkt.1 lub bezpośrednio w placówce Spółki. 9. Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy prawa. 10. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale brak ich podania może spowodować brak możliwości przeprowadzenia procedury rekrutacyjnej. 11. Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany (w tym w formie profilowania).